Clik here to view.
Van vaste kracht naar flexkracht
Op 16 januari verscheen in Trouw een artikel over gesjoemel met flexwerk . De kern van dit artikel is dat vaste werknemers worden ontslagen met ontslagvergunning van het UWV, en daarna weer als...
View ArticleClik here to view.
Reorganiseren tegen wil en dank
Wie denkt dat we de economische crisis achter ons hebben, komt flink bedrogen uit. De bouw is een goed voorbeeld van een dramatisch slechte markt. Ook al is een reorganisatie noodzakelijk, ondernemers...
View ArticleClik here to view.
Praktijkvoorbeeld: IJzeren proeftijd en ontslag
Lezersvraag: “Soms komen een werkgever en een werknemer een langere proeftijd overeen dan wettelijk is toegestaan. Dat mag niet. Gebeurt het toch, dan vervalt niet alleen de afspraak, maar geldt er...
View ArticleClik here to view.
Oost-Europeanen of Limburgers?
Kun je een Limburger zonder baan verplichten naar Groningen te verhuizen als daar wel werk voor hem is? Minister Kamp vindt van wel. Maar het recht denkt daar anders over, er zijn situaties waarin je...
View ArticleClik here to view.
Nieuwe ziektewet einde flexibele arbeidsmarkt
Op 1 januari 2014 wordt de Wet Modernisering Ziektewet van kracht. Werkgevers krijgen vanaf die datum de kosten van ziektewetuitkeringen voor werknemers, die na een contract voor bepaalde tijd ziek uit...
View ArticleClik here to view.
Dat kost je dan 4 maandsalarissen
Er is al veel geschreven en gezegd over het regeerakkoord van VVD en PvdA. Het ontslagrecht is daarbij onderbelicht gebleven. Zowel werkgevers als werknemers kunnen niet vrolijk worden van het nieuwe...
View ArticleClik here to view.
55-plusser kan vol aan de bak
Het klinkt als een tovermiddel, een vanzelfsprekend succes, wanneer de politici in Den Haag zonder blikken of blozen uitspreken dat zij voor werkgelegenheid zullen zorgen. Zonder enige terughoudendheid...
View ArticleClik here to view.
Opzegtermijn in vaststellingsovereenkomst moet
Het doel van een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsrelatie is, dat de werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar kunnen gaan zonder dat dit negatieve gevolgen...
View ArticleClik here to view.
Ziek = ziek? Mooi niet!
Langdurig ziekteverzuim is zowel organisatorisch als financieel een grote last voor werkgevers. “Ziek is ziek”, dat is een onontkoombaar feit. Toch kent nog steeds veel ziekteverzuim geen medische...
View ArticleClik here to view.
Geen loon voor zieke medewerker
Regelmatig gebeurt het dat een werkgever zo geïrriteerd raakt door het gedrag van een zieke medewerker, dat de loonbetaling wordt stopgezet. De irritatie ontstaat bijvoorbeeld, omdat de medewerker niet...
View ArticleClik here to view.
Succesvolle verzuimpreventie door verzekeraars onmogelijk
Vandaag meldt het CPB (Centraal Plan Bureau) dat het voorkomen van ziekteverzuim bij private verzekeraars niet in betere handen is dan bij het UWV. Op voorhand was duidelijk dat de overgang naar...
View ArticleClik here to view.
Talentvolle werknemer buiten schot bij collectief ontslag
Talent behouden Een van grote ergernissen van werkgevers bij collectieve ontslagprocedures is wanneer de meest talentvolle werknemer gedwongen moet vertrekken. Het afspiegelingsbeginsel biedt geen...
View Article
